親愛的各位捧友們，今天順利活下來了嗎？
話說今天在一個聊天群當中，看到了這樣的話題，
大概是在討論不喜歡的工作「做滿一年」才能離職，是不是一個都市傳說？
然後，我好像還蠻常跟新鮮人說至少作滿一年再換工作這件事，
我想了一下，就決定來寫這一篇網誌來說說好了，
其實，我好像也不是覺得一定每一份工作都要滿一年之後才能提離職，
不過確實我是覺得太迅速的轉換職場，在我當面試或是審查者的時候，
確實會稍微的多注意一下，那個轉換的原因，
然後也確實也會把這一個「應徵者」的行為特別的解析一下，
就基於這樣的原因，我就來聊一下啦！
確實我最近是處於對於工作問題，一律建議離職換工作的狀況，
但是其實對於職場新人，我好像真的不太會直接建議換工作，
然後，我也要說，其實直接建議換工作，真的是一種我個人懶得去思考的建議。
首先我要說，也許你會覺得很多人都工作不滿一年就會換，而且越換越好，
這個部分要先講清楚，換工作的原因是「待不下去」，或是有更好的「缺」，
這是兩個完全不同的狀況，如果你是覺得這間公司有種種不適合你自己，
但是其實你自己心裡也沒有其他的職缺的狀況下，
那就只是單純地待不下去，而不是你值得更好的位置，
簡單來說，如果你是有能力的人，那就可以無視著所謂滿一年在換工作的概念，
因為，你本來就是在找最適合你能力的位置，
所以你的能力超過你現在的職位的時候，我真的覺得待多久時間不是考量問題！
那為什麼我會還是會建議新鮮人或是其實在工作上沒有「成果」的人，
在一間公司至少待滿一年呢？
首先，因為新鮮人基本上是白紙，如果你有打算在某一個產業努力一下的話，
我會建議，在沒有被挖角得狀況下，盡量在一間公司待滿一年，
因為，其實我們在一個新的工作環境當中，
大概要花上三到五個月才會清楚得理解工作的性質與這個工作的流程，
然後，應該還要再花個三到五個月去了解這個產業的狀況，
接著再整理一下這近十個月的所學跟認知，大概花個一兩個月，
基本上，你就對於這一個工作職場有了基礎的了解，
也算是完成了一個「履歷」紀錄該有的一切，這時你再去找下份新工作的時候，
面試官再詢問你上一份工作的狀況的時候，你至少談資是足夠的。
另外，如果是工作了一些年，但一直都沒有什麼「建樹」的人，
我也會建議，試著待滿一年，會對你的履歷好一點！
為什麼會這麼說呢？因為在HR在面試的時候，
確實會去思考，如果你變動性很高，他們的人事成本可能就會提高，
尤其在一般面試的主管，都會有一種，
你又沒有什麼傑出表現，又一直在做職場轉換，是不是因為你沒有穩定性，
又或是你「不知道自己到底想做什麼」這樣的形象建立，
所以當你對於一個公司有一年的記錄的時候，
在被詢問的時候，你至少可以很有邏輯地說出比較可信服的離開原因，
其實在面試的時候，大多數的主管會考慮三點，
包含了，「負責任的工作態度」、「紮實的專業技能」和「良好的人際關係」，
如果在一間公司待不久，確實很難證實這三件事情呀！
親愛的網誌先生，我當然不是說一定要待滿一年，或是只是待滿一年就可以閃，
如果你想要深耕某個產業，我甚至會建議待滿三年，成為senior會更好！
然後，如果是有「職場霸凌」或是「侵害」、「違法」的公司，
那就是秒離，根本不用考慮什麼一年兩年的呀！
以上！