因為新的任務，所以再建議下看了新的劇，
第一集討論了這樣的主題，就是一間公司的雇傭狀況與公司地位，
聽起來好像是學術討論報告，
其實只是在講，公司中職員跟老闆的地位，還有高階主管與低階成員的互動，
是很有趣的議題，雖然每一間公司的公司文化會有差異，
但是對於為公司賺錢的員工，老闆真的會客氣很多，
然後，有時候想想，真的是誰對誰的供需不平衡，誰就可以擁有主導權，
真的供應商的議價能力的強弱呀!
(迷之音:你這篇是要講經濟學還是管理學嗎?)
然後，我真的發現，老闆們其實都很有趣，
他們對於重要的員工，好像常常欲擒故縱，
不過，這也要員工有那個價值去讓他縱就是了，
還有，必須要講的是，新員工不要每次都覺得上司或是前輩很兇，
其實就像帶新人的那位理事，他其實是要對家長對公司負責，
其實是愛之深，責之切呀!
(迷之音:不要為你自己的機車做解釋!)
其實不管是朋友或是新進來的工作夥伴，
我都會跟他們這樣說，其實絕對沒有人會要故意刁難你，
一定是因為你做的不夠好，他們對你期望高得太離譜，所以才會苛責的很多，
但因為你值得，所以他們才會要求，
不然誰跟你這樣訓話跟施壓，這也是很累的!!!
然後看著這個影片，不得不說這就是最近棒子國竄起的很快的因素，
台灣現在的新鮮人，會有多少這種有抗壓性的水準?
我看過多少，今天罵一下明天就消失的後輩?
或是一直在計較自己很累被凹，但是又一直上班做自己的事，
講得自己很忙，但是實際上一點效率效果都沒有的員工又有多少?
我說呀!再羨慕別人可以罵人，或是可以很清閒的同時，
為什麼不想，別人在清閒之前的忙碌或是以前被罵的慘狀，
今天他可以這樣，一定是有他好的原因，
就算你說他含金湯匙出生，我只能說至少他上輩子一定好事做得比你多!
好，以上題外話，稍微激動了點。
然後我說，真的所有公司新人的壞事，
都來自前輩們的誤導，有多少前輩們都會教新人偷懶跟放空呢?
哈哈哈!是說，我倒是覺得這種公司文化挺糟糕的就是了!
我是覺得，其實不管你在怎樣的公司或行業，
當你進去一個環境，你就要了解自己的地位是甲乙丙丁哪一個階層，
了解自己的地位，然後做相應的事，
我其實覺得「換一個位置，換一個腦袋!」這是一件對的事!
只是，記得要換對腦袋，
當基層的人，要知道怎樣彎下腰，
當老鳥的人，要知道怎樣承上啟下，
當主管的人，要有惠恩威並施的腦，
而當老闆的人，要知道識人跟善用，
如果搞不清楚自己的地位，胡亂裝腦，
我只能說，很容易就會腦包了!
不是每個人都能當甲，
但每一個人都有機會從丁往甲的方向走，
只要看你是不是知道怎樣去做好丁，學著丙，然後爬上乙，最後才把甲該有的腦袋換上，
如果帶著甲的腦去做丁的事，我想你一輩子都慢慢當丁吧!
所以壓，雖然是韓劇，雖然是充滿偶像，雖然你可能會覺得好笑，
但其實這樣的劇情卻一直在我們身邊社會中不斷上演，
不論是甲乙丙丁，請明白自己得地位，跟選對自己的腦!
以上，
今天有點學術，又有點批判，但其實是看韓劇的心得文，
網誌先生，我說，我這樣每天跟你對話會逼死你嗎?
我說你要了解我的明白應該不會很困難吧!XDD
哈哈哈~